Als je een fan bent van sneeuwsporten of gewoon op zoek bent naar een baan om je tijdens de wintermaanden te helpen, waarom zou je dan niet overwegen om in een skiresort te werken? Molly Savard onderzoekt de ins en outs van het krijgen van een baan in de bergen.
Ondanks sneeuwsportenthousiasten die zich al opmaken voor de hellingen van Europa en Noord-Amerika, is het dit jaar nog niet te laat om een baan aan te vragen. Sommige resorts blijven banenbeurzen houden en accepteren aanvragen in november, terwijl er ook regelmatig vervangingen worden gezocht.
Dus volg onze gids om in skiresorts te werken om te leren hoe u zich kunt voorbereiden op het sollicitatieproces en hoe u de felbegeerde 'ski bum' manier van leven kunt gebruiken als u eenmaal aan het werk bent.
Hoe te solliciteren
Voor een first-timer is een baan in een skiresort een competitieve aangelegenheid, maar laat je niet intimideren door het proces - de beloningen van een adembenemend landschap, een fantastisch sociaal leven en gegarandeerde speeltijd zijn de moeite waard.
Begin met zoeken door vacaturesitesites te bekijken. Touroperators en resorts adverteren banen op sites zoals Natives, waar aanvragers naar specifieke rollen kunnen zoeken, hun cv's kunnen indienen en zich kunnen aanmelden voor e-mails over meldingen. Seizoenwerkers geeft ook gedetailleerde detacheringen weer en stelt aanvragers in staat om rechtstreeks via de site een aanvraag in te dienen.
Als het hele proces veel te overweldigend is, probeer dan een bedrijf als The Working Holiday Club. Deze organisatie helpt met visa en geldoverdrachten en zet bij haar partnerresorts stageplaatsen en accommodatie op. Dus alles wat je hoeft te doen is opdagen - op voorwaarde dat je slaagt voor het interview!
Hoewel het idee om in een resort aan te komen en meteen een baan te vinden gemakkelijk lijkt, kan het in werkelijkheid moeilijk gaan. Aanvragers zullen meer succes hebben bij het vinden van posities via plaatsingsdiensten. Zoals Joe Burek, een voormalig stoeltjeslift-operator, zegt: "Het is moeilijk om aan te komen in een skistad zonder baan."
Aanvragers kunnen ook vacatures op beurzen bijwonen, die een kans bieden om met werkgevers in verschillende sectoren te spreken, om de relevante informatie te verzamelen en ter plaatse aan te vragen.
Insider's Tip: De website van de natives zit boordevol advies over accommodatie, naar het resort gaan en rekeningen van vorige werknemers van het skigebied.
Wanneer aanvragen
De meeste internationale werving vindt plaats in de zomer, met veel banen die in november vervuld zijn. Begin met het bijwonen van beurzen, die meestal worden georganiseerd door resorts in het vroege najaar, en je zou je cv nog eerder moeten indienen, in mei.
Je kunt ofwel worden gehuurd daar en dan of binnen enkele weken na het bijwonen van een banenbeurs, terwijl hoopgevers die hun aanvragen via websites hebben ingediend, misschien wel een paar maanden moeten wachten om terug te komen van potentiële werkgevers.
Hoewel veel van de functies in het najaar worden vervuld, zijn er nog steeds genoeg opties voor laatkomers, volgens Jim Duncombe of Natives.
"De beste tijd om aan te melden is op elk moment na het einde van mei," zegt hij. "Dat is het begin van het rekruteringsseizoen."
"Maar er zijn nog steeds vrij veel banen beschikbaar nu. Bedrijven zullen tot het einde van november recruteren - nu zijn resorts vooral op zoek naar bekwame kandidaten. Heel wat mensen besluiten ook om iets te verlaten of breken tijdens het seizoen en moeten worden vervangen door nieuwe rekruten. "
Resorts op het zuidelijk halfrond hebben de neiging om hun aanwerving tot het laatste moment te verlaten, zegt Duncombe. Dit betekent dat succesvolle kandidaten in mei tegen juni op de hellingen zullen werken.
"Resorts op het zuidelijk halfrond neigen te rekruteren vlak voordat ze worden geopend", zegt Duncombe. "Ze hebben geen enorm wervingsbeleid omdat ze een stuk kleiner zijn."
Insider's tip: Controleer jobwebsites regelmatig, want er kunnen gedurende het seizoen rollen beschikbaar zijn en meld je aan voor jobmeldingen bij recruiters.
Welk resort?
Overweeg het soort ervaring dat je graag zou willen hebben. Lijkt een piepklein, verstopt chalet verrukkelijk of saai? Is vers poeder belangrijker dan après-ski feesten? Grote resorts zoals Whistler Blackcomb en Chamonix kunnen een compromis bieden voor diegenen die een levendig, goed afgerond seizoen willen, terwijl kleinere resorts een meer gerichte ervaring bieden.
"We hebben een verscheidenheid aan rollen die een beetje van alles bieden", zegt Karen Bauckham, recruiter bij Whistler Blackcomb.
"Misschien werkt u buiten op de berg of in een van onze chalets of restaurants. We hebben veel banen waar je op je ski's rondloopt en echt je tijd op de berg maximaliseert, "voegt Bauckham toe.
Ben op verschillende resorts van toepassing om uw kansen te verbeteren. Als je niet terug hoort van je droomresort, blijf dan open; elke ervaring zal toekomstige werkgevers van voordeel zijn.
Grotere of populairdere resorts beloven niet noodzakelijkerwijs een spectaculair seizoen en kunnen in feite leiden tot meer concurrentie voor banen, hogere kosten voor levensonderhoud en een stressvolle werkomgeving. Banen in Frankrijk worden gewaardeerd om hun toegang tot geweldig skiën, maar zijn ongrijpbaarder, terwijl resorts in Oostenrijk intimiteit en een dynamisch nachtleven bieden.
Sommige resorts reserveren banen voor huidige werknemers of terugkerende sollicitanten, dus als je eenmaal binnen bent, kunnen je kansen op een baan afnemen.
Insider's Tip: Ifyouski.com biedt casestudy's over verschillende rollen, die u een idee geven van welke baan het beste voor u is.
Vereiste kwalificaties
U hoeft geen uitgebreide ervaring in gastvrijheid te hebben of een skiër van topniveau te zijn, maar zoals altijd moet u voldoen aan de behoeften van de werkgever. Engelse sprekers kunnen bijvoorbeeld sommige resorts uitsluiten, zoals La Clusaz in Frankrijk, die verwachten dat werknemers de taal spreken, maar deze resorts en skischolen huren sowieso vaak lokaal. Veel resorts vereisen geen tweede taal of zelfs ski-ervaring, want er zijn een aantal banen die je tijd geven om te ontspannen op de berg of je sneeuwsportvaardigheden op te frissen.
"Klantenservice is de grote", zegt Burek, die onder andere in Whistler, Samoëns en Copper Mountain heeft gewerkt. "Elke vorm van reiservaring kan ook nuttig zijn. Goede mensenvaardigheden en veelzijdigheid in de werkomgeving zijn nodig. "
Als het je doel is om anderen te instrueren, moet je echter op zijn minst enige ervaring hebben en een introductietraining ondergaan, zegt Manuela Munsch van de ski- en snowboardschool van Wengen in Zwitserland.
De meeste bedrijven geven de eerste dagen na aankomst training. Houd er rekening mee dat elk land zijn eigen eisen stelt aan skileraren. Sommige zijn vrij rigoureus, met werknemers die als stagiair werken terwijl ze cursussen volgen om het volgende kwalificatieniveau te bereiken.
Insider's Tip: "We zoeken mensen die onze liefde voor het buitenleven delen en positieve herinneringen creëren voor mensen", zegt Bauckham. "We kijken en huren op basis van houding en zullen mensen trainen voor de vaardigheden die nodig zijn in de meeste van onze seizoensbanen."
Waar te verblijven
Accommodatie varieert tussen resorts, met sommige banen die plaatsen bieden om te verblijven, terwijl anderen werknemers verlaten om hun eigen accommodatie te vinden. Huisvesting kan duur zijn, tenzij dit wordt gedeeld met huisgenoten, of eenvoudig als het wordt verstrekt door het resort.
Manager van de Snow Fun skischool in Val d'Isère, Tchenko, legt uit hoe instructeurs op Franse skischolen zich misschien verantwoordelijk voelen voor hun leefruimte, maar ze verdienen meer dan degenen die in Australië of Noord-Amerika werken, waar resorts in het algemeen bieden accommodatie, maar kosten voor eten en drinken aftrekken, werknemers met minder contanten.
Maar touroperators en resorts zullen vaak huisvesting en voedselkosten dekken of bieden een appartementsstijl tegen gereduceerde tarieven.
"We helpen de nieuwe instructeurs met accommodatie", zegt Munsch. "Maar natuurlijk zijn de flats / kamers beperkt, dus het is altijd geweldig als ze al een plek hebben om te verblijven."
Insider's Tip: Het maakt niet uit wat uw accommodatie is, het leven met uw mede 'ski-zwervers' is vaak een van de meest memorabele delen van de ervaring.
Hoe is het?
Je hebt waarschijnlijk om de functie gevraagd om andere redenen dan de rol zelf, maar vergeet niet waarom je er bent. Werkweken beloven drukke dagen, weinig slaap en minimale lonen, en kunnen worden gevuld met humeurige gasten, moeilijke kinderen, zware arbeid of uren van het bereiden van uitgebreide maaltijden.
Maar als werken achter een toonbank of in een chalet in plaats van op de hellingen een afknapper lijkt, vraag je collega's hoe ze zich voelen na acht uur in de kou van de stoeltjesliften.
"Als een 'lifty' assisteer je mensen op de stoeltjesliften en houden de hellingen aan beide uiteinden in goede staat. Het gebruik van stoeltjesliften kan lastig zijn, vooral voor beginners, dus het is jouw taak om het zo gemakkelijk mogelijk te maken, "zegt Burek.
Maar de voordelen wegen vaak zwaarder dan het harde werk. "Liften is een populaire baan in Noord-Amerika voor buitenlanders en een geweldige manier om veel mensen te ontmoeten en een maximale tijd in de sneeuw te garanderen," voegt Burek toe, die ook als barman heeft gewerkt.
Andere voordelen zijn gratis of gesubsidieerde ski- en skipassen en kortingen in winkels en restaurants. En terwijl resortmedewerkers de aantrekkingskracht van de voor de hand liggende voordelen niet ontkennen, keren de meesten vooral terug voor de unieke levensstijl die zich ontwikkelt bij het werken met andere sneeuwliefhebbers van over de hele wereld.
Burek heeft vijf seizoenen gewerkt in vier verschillende resorts en is van plan zo lang als hij kan ski's te blijven. "Je zult een nieuwe manier van leven ontdekken," zegt hij, "een die moeilijk is om los te laten".
Insider's Tip: Bekijk de skihub van de World Travel Guide voor meer dan 100 resortgidsen om u te helpen bij het vinden van uw perfecte resort.